在协商核心内容上围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关心、反映最强烈的重点问题开展协商；在破解协商难点上下功夫，着力解决工资集体协商中的“最低工资”替代“合同工资”和“同工不同酬，同制不同权”问题；在协商实效上下功夫，把职工工资“年有所涨，月有所进”作为考核工资集体协商的重要内容，让职工与企业共享发展成果。

　　扩大三峡卡·职工互助服务卡服务内容和服务功能，实现三峡卡服务项目从城区向县市拓展，新增三峡卡10万张，发展特惠商户150家，使之真正成为普惠全体会员的爱心链、连心桥。

　　加大投入，大力推进工人文化宫（俱乐部）、职工书屋等职工文化阵地建设。组织职工艺术团深入企业和工地开展慰问演出，丰富职工业余文化生活。开通市县两级工会主席微博，加强与职工群众的双向交流；发挥职工心理热线、劳模热线作用，加强对青年职工、新生代农民工的人文关怀和心理疏导；开展和谐劳动关系建设大讨论，努力营造和谐共享的舆论环境。